Categoria: Pessoas

Como se tornar um campeão na vida

As pessoas recorrem a livros, terapias e até mesmo a pessoas melhores que elas com perguntas como: Qual é o segredo do sucesso? ou então Como vencer na vida? Essas perguntas são muitas vezes perguntadas e surge a partir disso uma grande reflexão sobre a vida. Ninguém entende o principio disso tudo. A verdade é que as pessoas precisam entender que na vida nada é difícil ou fácil é a própria pessoa que escolhe o difícil e o fácil. É o mesmo que pular de paraquedas, para uns isso é fácil, para outros é difícil devido ao medo e outras coisas. Mas o objetivo maior é o motivo pelo qual você vai agir ou tentar vencer na vida. Quer um melhor salário? um emprego melhor? um namorado ou namorada de acordo? quer bens materiais ou realização de alguma forma? Quer conquistar um sonho? vencer um campeonato? Na vida tudo tem seu preço. Vejam esse vídeo muito interessante sobre como se tornar um campeão na vida, desse jeito fica simples de entender.

Vídeo – como ser um campeão na vida


O que difere um campeão de um vencedor é como Arnold fala: – Aquele que passa a barreira da dor torna-se um campeão e aquele que não o consegue isso, esqueça.

Isso é para tudo, aquele que aguenta mais, suporta mais e consegue mesmo assim criar um trabalho de qualidade se destaca com muito mais facilidade do que aquele que não consegue o mesmo. Então, para se tornar um vencedor deve suportar a dor de todos os obstáculos que surgirão em sua vida tentando barrar você de realizar seus sonhos. Siga em frente, não importa o que aconteça, siga em frente e dê o seu melhor e a dor e as aflições valerão muito a pena. Siga essas dicas e você se tornará um vencedor com mais facilidade.


Gerentes – Como agradá-los e convencê-los de suas ideias

Os colaboradores e supervisores lutam para entrar em um consenso com o gerente. Apesar dos colaboradores não possuírem acessibilidade ao gerente de um departamento tanto quanto os supervisores ainda assim a opinião deles é importante para o progresso do departamento e também do trabalho que está sendo concluído. Vamos discutir nesse artigo como os supervisores com a ajuda dos colaboradores devem fazer para “agradar seus gerentes” e convencê-los de suas ideias com o objetivo de melhorar o trabalho em equipe e também concluir projetos que estão em andamento e os futuros com eficiência.

Índice – Como agradar um gerente

Os gerentes querem tudo do “jeito deles” – Ou a maioria é assim
Dialogando com o gerente – Quais momentos, que forma devo comportar-me

Os gerentes querem tudo do “jeito deles” – Ou a maioria é assim


Essa é uma realidade. Os gerentes querem tudo do jeito deles, principalmente aqueles que possuem uma postura de chefia ao invés de líder. O gerente que é líder certamente é um dos grandes queridinhos do departamento, mas o gerente que não compreender o que é ser chefe e não colocar o comportamento de chefia em prática, certamente o departamento pode virar uma bagunça.

É com base nesse comportamento que é possível saber em quais momentos e situações podemos convencer um gerente de que atitudes devemos tomar para a conclusão de um projeto por exemplo com exigências especificas. Não há como concluir um projeto sem as devidas ferramentas e situações adequadas, as minuciosidades e detalhes peculiares fazem a diferença para cada integrante de um projeto. São valiosas para que o trabalho seja feito com qualidade e no tempo certo, afinal, quanto mais tempo demorarmos para terminar um trabalho, pior será para a empresa e também o departamento e quando o trabalho não sai na qualidade desejada, seria o mesmo que ter perdido tempo e recursos da empresa que ao nosso ver são importantes e isso estaria contribuindo para que a empresa venha sofrer no futuro, tanto financeiramente, quanto em matéria de subsistência no mercado.

Dialogando com o gerente – Quais momentos, que forma devo comportar-me


Exemplo típico de diálogo – O gerente sempre quer ouvir do seu supervisor palavras como: Qualidade e Tempo
 

convencendo o gerente

Quem é supervisor deverá ter uma postura bastante formal com seu gerente, embora há casos de amizade entre gerentes e supervisores dentro de uma organização onde os dois possam dialogar descontraidamente é prudente da parte de ambos que assuntos descontraídos são para momentos adequados. No caso de um projeto em andamento ou mesmo a ser começado todas as variáveis devem serem estudadas com o objetivo de prever todo o processo ( etapas ) do trabalho.
Espere os momentos oportunos, marque uma reunião justamente específica para conversar sobre o “seu lado” como supervisor ou mesmo colaborador quando há trabalho para ser feito. Existem casos em que o colaborador pode ajudar ou atrapalhar estando junto em uma reunião sobre novos projetos que virão a serem feitos ao decorrer do mês então evite ou traga os colaboradores para acompanhar todo o diálogo que ocorrerá na reunião. Muitas vezes os colaboradores podem levantar assuntos pertinentes que farão a diferença ao decorrer do processo. Isso prova mais uma vez que a comunicação dentro da empresa entre gerentes, supervisores e colaboradores é recomendada e muito positiva quando ambas as partes dependem entre si que um projeto ou qualquer simples trabalho seja concluído com a qualidade desejada e no tempo desejado.


Trabalho em Equipe – Como trabalhar em equipe em uma empresa

Atualmente as organizações dependem do trabalho em equipe. Com toda certeza uma empresa prefere uma boa equipe do que um excelente funcionário que consegue se sair bem em diversas tarefas. A diferença entre uma boa equipe e um excelente funcionário é que ele é apenas um e a carga de trabalho para ele pode prejudicá-lo, tanto sua saúde quanto seu desempenho para conclusão de projetos. Uma boa equipe de trabalho é imprescindível para conclusão de projeto no tempo certo e de qualidade.

O bom funcionário X equipe de trabalho

Em toda equipe de trabalho há o “excelente funcionário” e isso pode ser uma boa coisa e uma péssima coisa. Infelizmente em uma equipe de trabalho o “ego inflado” pode prejudicar o fluxo do trabalho, as vezes o excelente funcionário por ter tido bom desempenho e também ótima participação em projetos e na conclusão deles é acometido com uma coisa chamada “poder” e ele vai se sentir “superior” aos demais e pode querer “mandar nos outros” e isso é uma dor de cabeça terrível para o supervisor da equipe que precisa ter um incrível jogo de cintura quanto a esses excelentes funcionários.Trabalho em equipe - O espírito do negócio. O trabalho em equipe necessita de um exímio conhecedor de gestão de conflitos e também, gestão de pessoas como um todo. Quem conhece bem desse assunto e é experiente nisso vai conseguir equilibrar o ambiente de trabalho e o trabalho/projetos serão concluídos no tempo esperado ou mesmo antes e na qualidade desejada ou até melhor.

Afinal – Trabalhar em equipe é fácil? como fazer?

  • Trabalhar em equipe: Primeira Dica – Não hesitar em fazer tarefas, mesmo as mais “braçais”.

O colaborador muitas vezes se sente mal quando tem que levantar uma caixa ou mesmo ficar o dia todo trabalhando utilizando sua força física. Para alguns isso não é oneroso e chato ( que é muito bom para a equipe ), mas para o trabalho em equipe isso vale muito. Ter uma coisa chamada humildade é incentivar os demais. Aquele que se oferece para o trabalho de qualquer gênero tem uma grande chance em contagiar o ambiente com sua vontade e espirito de humildade. A humildade em um trabalho em equipe é sem dúvida essencial para que os demais possam se sentirem seguros de si e também seguros de que há alguém que está disposto a ajudar e cooperar, uma vez que o colaborador, com a ação de aceitar trabalhos braçais, poderá significar fator positivo quando enfrentarem dificuldades em alguma tarefa – Esse colaborador que não hesita trabalhar e sem reclamar, mesmo sendo trabalho braçal, tende a ajudar a equipe como um todo.Trabalho em equipe braçal
Trabalhar em equipe também não significa somente aceitar trabalhos que não tem a ver com sua experiência profissional passada e também sua qualificação, significa também saber conversar com os integrantes. Para isso o diálogo precisa ser formal e claro, em momentos oportunos, extrovertidos. Sem essa “regra” o ambiente torna-se muito sério ou então sem foco algum.

Segunda Dica – Trabalho em equipe

O trabalho em equipe, mais uma dica, é também imprescindível possuir organização. Nessa parte, seu supervisor ou quem esteja com essa responsabilidade, deverá delegar para cada um sua tarefa e prazos, o supervisor da equipe deve então estar a par do trabalho de todos e também da dependência da tarefa que um integrante da equipe pode ter de outro. O mesmo ocorre com uma linha de produção, para se fazer um carro é preciso antes de mais nada da matéria prima e claro da linha de produção pronta e bem programada para a fabricação do mesmo. Num trabalho em equipe as coisas fluem quando as pessoas estão bem organizadas e prontas para realizar suas tarefas e assim os projetos terão a qualidade esperada e também honrado o prazo de conclusão.

O trabalho em equipe só funciona se e somente se.

A maioria conhecer ou ter noção de como fazer o seu trabalho e vice-versa. Isso serve para que o trabalho em equipe não dependa de supervisão para determinadas etapas. É como se a equipe tivesse autonomia ( que é um detalhe muito importante ). Sendo assim a equipe saberá ou terá noção de como funciona todo o projeto e processo de trabalho para a conclusão do mesmo e isso é muito importante uma vez que a equipe pode se desfalcar em algum momento ou mesmo para enfrentar imprevistos.


Como os gerentes pensam e que atitudes tomam

Quem é gerente adoraria saber se está realmente fazendo o papel de gerente. Muitos gerentes ainda pensam que são meros funcionários e outros também acham que são apenas supervisores. Vamos ver nesse artigo o que deve fazer e não fazer um gerente de verdade.

Como deve pensar um gerente – Quais suas qualidades?

A quantidade de gerentes que ainda pensam que são simples funcionários é enorme. Quem pensa dessa forma vai ser deposto de seu cargo. O gerente é um super homem, sim. O gerente, além de conhecer tudo que se passa no seu departamento ou na empresa é também um entusiasta do conhecimento técnico (tudo que os funcionários e supervisores souberem fazer o gerente tem que ter no mínimo noção de como se faz).
O gerente saber fazer o trabalho de todos porém, não pode saber tudo sobre o trabalho de cada um. Afinal, sem o conhecimento profundo do indivíduo que estará exercendo determinada função o departamento e mesmo a empresa poderá sofrer com isso. O gerente então tem o papel de saber de antemão o desempenho de cada funcionário e também de seus supervisores, por sua vez, o supervisor estará sempre orientando tecnicamente e “cobrando” bons resultados dos seus colaboradores. O gerente então “de cima” vai visualizar tudo isso e “verificar se tudo está ocorrendo como deveria”. O mesmo para quando se está implantando um novo sistema ou nova cultura na empresa ele estará visualizando de cima e orientando nas especificidades que geram durante o processo de implementação, mas quem estará pondo a mão na massa sem dúvida serão os colaboradores e supervisores. O gerente muitas vezes não escapa de colocar ” a mão na massa ” isso não é ruim, pelo contrário, pode ser muito bom para o gerente quando o mesmo precisa conhecer melhor e acompanhar de perto o que estão fazendo. Então passa a ser um momento de trabalho de poucos dias ou até mesmo horas para saber como estão fazendo e se está tudo funcionando como deveria. Então o gerente deve sim acompanhar de perto o trabalho de supervisores e colaboradores. Então deve administrar muito bem o tempo para evitar que esses momentos não sejam possíveis.

Além disso tudo, o gerente deve ter grande relação com o diretor

Em qualquer empresa, pequena ou gigantesca, o gerente deve sempre estar bem relacionado com o diretor para que ele possa melhorar cada vez mais seu departamento e por consequência a empresa. A hierarquia nesses momentos passa a ser mais uma conversa saudável para que ambos os lados, direção e gerência devam se entender com o objetivo de otimização de resultados. O gerente quer terminar todo o projeto que o diretor coloca em suas mãos, mas o diretor quer que o gerente seja eficiente (faça mais com menos). É ai que as coisas complicam e o gerente deve ter competência para convencer o diretor das limitações ou mesmo programar o possível com qualidade sem problemas futuros. Para isso o gerente deverá apresentar ao menos uma apresentação dos passos da conclusão do projeto como um fluxograma de um projeto até o fim dele, explicando todos os passos e também seus detalhes.Gerente - Como pensam e o que fazem na empresa.

Como os gerentes encaram a desmotivação dos colaboradores

Os gerentes são mais tolerantes que os supervisores. Os gerentes procuram saber de forma geral onde está a desmotivação da equipe para depois partir para as especificidades.
O gerente tem características fortes de um líder, se não o tiver, certamente não é um bom gerente. Um líder e um chefe possuem comportamentos diferentes, os dois devem estar “dentro” do gerente para que o mesmo possa usar de atitudes convenientes em momentos certos.

Gerentes são estratégicos – Sim, e também táticos.

Para quem não sabe, estratégica é diferente de tática. A tática é “como se deve fazer para se alcançar o resultado desejado” mas a estratégia é mais complexa, nem em todo momento as condições estão favoráveis para se aplicar uma tática, por isso o gerente, que utiliza da estratégia, consegue transformar uma situação ruim em oportunidade. Os gerentes bons de fato são exímios estrategistas dentro do que concerne a conclusão com êxito de seu trabalho, sem dúvida, o gerente deve ser assim e seu departamento vai contribuir para a empresa crescer mais ainda.


Falta de dinheiro gera estresse e também doenças

Muitas pessoas sofrem com a falta de dinheiro e mal sabem elas que isso impossibilita muitas vezes de realizar um sonho. Mas tudo tem seu lado bom e seu lado ruim. Com a falta do dinheiro as pessoas acabam aprendendo muitas coisas e quem não consegue suportar tal falta desse recurso pode cair em depressão e também diminuir sua resistência imunológica ( que é um perigo ).

Sintomas da falta de dinheiro

Primeiro vem a tristeza, depois o desespero e depois vem claro o estresse para aumentar sua força de trabalho e conseguir ganhar mais. Sem dúvidas isso é muito ruim. Seu coração começa a palpitar, suas mãos ficam frias e também ocorrem outras situações como vertigens, tonturas enfim. Falta de dormir, falta de libido sexual enfim, todas essas coisas podem ocorrer com quem sofre com a falta de grana.

Como controlar a falta de dinheiro e ajudar na prevenção do estresse

Primeiro, sem dúvidas, evite fazer dívidas. Obtendo o máximo de sabedoria em usar bem o “pouco que ganha” vai lhe proporcionar equilíbrio financeiro e também gerar “saúde mental” para você e sua família. O segredo também é obter uma renda extra. Pode ser tanto online quanto offline ( veja meu e-book Guia Definitivo de como ganhar dinheiro Online ).

Evite pensar muito na “falta do dinheiro”.

Ficar matutando que está sem grana não vai resolver nada… é preciso ser rápido, trabalhar bastante e ter pés no chão que tudo vai dar certo ( esse é o pensamento de um vencedor ). Tem gente que tinha milhões em dívidas e hoje está milionária ( pense que o que você tem de dívida é facilmente quitada com muito trabalho e sabedoria ).

Trabalhe duro! estude muito, tenha sabedoria e tudo vai dar certo.


Dinheiro – um dos maiores vilões do fim do casamento

É notório que as condições que o dinheiro proporciona a um casal são deveras importante para quem deseja ter um casamento próspero e equilibrado. Sem dinheiro o casamento torna-se uma situação complicada, o casal passa a maior parte do tempo dentro de casa e aos finais de semana saem mas não gastam nada juntos a fim de honrar os compromissos como gás, luz, conta de celular e Internet. O lazer passa a ser coisa de “gente rica”. Mas para suprir essa necessidade é preciso então trabalhar mais e claro, temos diversas opções para isso. Uma dela sem dúvida é tentar ganhar uma renda extra online.

Onde levar sua esposa sem precisar de dinheiro

O mundo está repleto de lugares extraordinários que a natureza nos proporciona. Levar sua esposa para esses lugares, acredite, pode ser mais do que dar uma joia cara para ela. Leve ela em lugares lindos. Que tal fazer uma viagem a um lugar perto de sua cidade que não custe tão caro e que seja um lugar que só você conhece e claro que seja do gosto da sua esposa? Exemplo são as festas regionais e também pontos turísticos regionais que pode fazer com que sua namorada/esposa se sinta bem nesses lugares.

Descubra a riqueza da simplicidade e convença sua esposa de que isso é também felicidade.

As vezes sua esposa quer ter todos os pares de sapatos caros do mundo e também todas as roupas caras. Mas há muito que se questionar sobre isso, mulheres gostam de roupas simples e sapatos simples porém que sejam bonitos e que combine com elas. Mas isso não significa que ela não queira ter tudo do bom e do melhor da melhor loja do mundo. Dosar os gastos com produtos caros e produtos mais simples é a chave para redescobrir novos gostos e trazer para sua esposa mais simplicidade que muitas vezes pode ajudar a manter a felicidade do casal.


Sem dinheiro, Sem namoro – Relacionamento precisa de grana

A verdade é cruel, sem um tostão na mão, não dá para levar sua namorada para passear. Muitos dirão que não tem nada a ver, mas tem sim. Veja, começando do estilo de suas roupas, sem dinheiro, sem boas roupas – Ou você gostaria de ir como um mendigo nos lugares junto com sua namorada? É preciso sim de dinheiro para um relacionamento ir melhor e durar mais.

Sem grana sem namoro – Relacionamento precisa do bem dito dinheiro.

Quando estamos namorando o dinheiro é sagrado para sair aos finais de semana. Ir ao cinema, shopping, viajar ou até comer uma pizza necessita de uma coisa chamada dinheiro. Então, como fazer para o dinheiro render?, afinal, não queremos deixar de namorar por conta de um desequilíbrio financeiro.

Opte por coisas mais simples.

Convencer a sua namorada ou namorado a ir em locais que não requer “gastar” é imprescindível. Mas uma coisa é certa, jamais deixe de realizar grandes sonhos como viagens caras, senão o seu relacionamento vai ficar a desejar e muito ( o pior disso tudo é que abre espaço para a concorrência ).

Seja criativo e isso pode reduzir custos

As vezes não é preciso no “melhor motel da cidade” e também ir a um lugar muito caro para entrar. Há lugares baratos e divertidos que sua namorada gostaria de ir e que também os amigas dela vão também. Veja só, em cidades vizinhas pode haver lugares bem baratos para curtir um fim de semana, ou mesmo em sua cidade, basta procurar.

Viajar não significa sair do seu país…

Poderá organizar uma pequena viagem a lugares próximos a sua cidade. Isso vai fazer com que você conheça mais lugares bons para ir e claro, lugares apropriados para sua amada ser levada por você. Não abuse desses lugares, seja flexível, encontre sempre o melhor lugar para viajar, lembre-se, viajar também requer dinheiro. A despesa com combustível pode ficar onerosa mas não vai passar de R$100,00 tudo desde que seja a bem uns 100km de sua cidade e também o seu veículo não consuma tantos litros por km rodado. Se quiser, a opção é pegar um ônibus ou um pacote de viagem que vai sair mais barato que isso, basta saber se informar e garanto, não é nada ruim viajar de ônibus ( desde que sua namorada não ligue para exclusividade de transporte ).
Siga essas dicas e o seu namoro vai durar mais e os dois serão mais felizes juntos!


Dinheiro – O vilão da depressão dos homens e mulheres

O vilão das famílias, casais de namorados e até mesmo solteiros é sem dúvida o dinheiro. Com dinheiro o casal/família/solteiro garante sua liberdade e também desejos realizados. Sem o dinheiro as pessoas na verdade ficam desesperadas e também ansiosas para conseguir o que precisam ( mais dinheiro para poder pagar suas dívidas ). Ao decorrer do artigo vamos discutir como devemos usar de forma inteligente nosso dinheiro, usufruindo de recursos que o banco ou nossa conta de pessoa física no banco nos dá para podermos ficarmos tranquilos quanto a dinheiro.

O dinheiro sem dúvida é o maior causador de desmanches de relacionamento!

Não dá para esconder isso. Sem dinheiro não dá para levar sua namorada para passear em um lugar bom por exemplo. Imagine ter que levar sua namorada todo o dia para tomar um sorvete pois o dinheiro não é na proporção certa ? vai ser um desastre, e outra, a sua namorada vai espalhar para todo mundo que você é um pobretão, então, faça as coisas no momento certo ( comece a namorar quando as coisas estejam realmente bem financeiramente, senão sua reputação vai ir por água abaixo, a não ser que a mulher goste muito de você mesmo ok? ).

Dinheiro precisa ser bem administrado – Senão a coisa fica feia.

  • O segredo é usar o dinheiro dos outros ao invés do seu.

Essa é uma regra muito básica. Mesmo pagando juros, você vai continuar com o dinheiro na sua mão. Ou seja, o seu fluxo de caixa pessoal ficará positivo. Quando se ganha R$1.000,00 ou seja lá a quantidade que for, deve pensar antes de usar/gastar o dinheiro. Não

Casal deprimido, sem grana!

seria melhor comprar ou esperar até juntar uma quantidade certa de dinheiro

a fim de garantir sua liquidez? ( que você esteja com dinheiro para possíveis imprevistos ). As vezes fazer uma compra parcelada no cartão é muito melhor do que gastar tudo que tem para poder comprar alguma coisa. O segredo então é usar capital de terceiros ( cartão de crédito ou emprestar de algum amigo de verdade ) e pagando um pouco de juros ( que seja 10% ao mês ) e você sempre vai ter dinheiro sobrando, mas tome cuidado para não gastar demais. Cartão de crédito pode ser uma pedra no sapato todos os meses para quem consome demais. Por isso, equilibre seus gastos e tudo ocorrerá bem.Dinheiro - O vilão das pessoas/famílias/solteiros/casais

Faça uma renda extra para complementar sua renda principal.

Fazer uma renda extra é sem dúvida muito importante para quem deseja ter uma vida financeira mais saudável. Quem não tem tempo para gerar uma renda extra pode usar a Internet que poderá estar vendendo um produto ou serviço seu 24horas por dia. No começo, pode parecer difícil ganhar dinheiro na Internet. Mas com um material de estudo adequado e também paciência a falta do dinheiro será menos incômodo na sua vida. Espero que essas dicas tenha lhe ajudado de alguma forma.


Líder – Como identificar um dentro de uma equipe de trabalho

O líder, sem dúvida, é uma das coisas mais difíceis de encontrar no mercado de trabalho. A primeira situação que indagamos sobre determinadas pessoas apesar de demonstrar ser um líder é a confiança que ela vai nos proporcionar ( As vezes nossa concepção de liderança está ofuscada por bons modos e também pessoas que motivam, mas um líder não é somente isso, se fosse, certamente muitas empresas já teriam ido à falência ). O líder de verdade, para identificá-lo é preciso muita cautela. Afinal, não queremos dar “liberdade ou autonomia” para determinada pessoa sem conhecer realmente quem é líder de verdade. Vamos ver, ao decorrer do artigo, quem é um verdadeiro líder.

Identificando um verdadeiro líder – Dicas

  • Não se equivocar é o primeiro!
  • Quando um gerente de uma equipe está constantemente lidando com pessoas vai notar as diferenças de cada uma. Também o gerente vai notar que há alguém “especial”. Dentro de uma concepção pobre, o gerente que já tem experiência, pode “achar” que encontrou um líder para assim delegar-lhe funções que exija mais daquelas responsabilidades que o mesmo possui.

    Acreditar que descobriu um líder só por causa que os demais da equipe “gostam” dele é puro equívoco e ingenuidade. O verdadeiro líder possui inúmeras qualidades e o tempo e as situações adversas vão dizer quem realmente é o verdadeiro líder de sua equipe.

    Identificando o líder, primeiros passos.

  • A resiliência é inerente ao líder.
  • Quando a “coisa está feia” ou o trabalho está muito intenso o líder demonstra resiliência até completar o trabalho ou persistir trabalhando durante uma situação adversa. Em tempos de crise, não há momento para choramingar, o trabalho deve ser concluído o mais rápido possível para que as coisas melhorem e a empresa possa continuar. O líder não age sozinho, nessas situações, vai saber de cara quem é apto a determinadas funções para ajudá-lo a completar a tarefa. O líder sabe, de forma minuciosa e também abrangente tudo que os demais sabem, porém, se destacam os bons funcionários para agilizar o trabalho e concluir com excelência. Em momentos de dificuldade as escolhas, tomadas de decisões do verdadeiro líder são precisas e rápidas.

    O líder verdadeiro da equipe é quem motiva e faz boas críticas.

    Sem uma pessoa para ensinar-lhe a tarefa, nada adianta continuar na empresa pois o colaborador vai ficar desmotivado e isso vai ocasionar em atrasos em entrega de projetos e também prejuízo de qualquer espécie. Saber dosar as críticas é muito importante. Dar feedback para determinado colaborador é o mesmo que arriscar-se a conseguir um amigo ou um inimigo – As vezes o colaborador não consegue diferenciar uma crítica construtiva de um insulto. Cada caso é um caso, saiba dialogar da devida forma e as coisas vão fluir.

    O líder jamais deixa seus colegas na mão.

  • Disposição não falta para um líder ensinar os seus colegas de trabalho.
  • Sem um verdadeiro amigo dentro da equipe que “saiba tudo” ou possa auxiliá-lo a encontrar soluções é muito provável que a equipe fique desorientada e tome decisões precipitadas e isso vai ocasionar novamente em prejuízo.

    A comunicação de um líder dentro da equipe é entendida por todos/ou a maioria

    Um líder sabe bem se expressar e isso é ótimo uma vez que a comunicação dentro de um ambiente de trabalho precisa ser limpa. Sem uma pessoa que está à par de tudo a comunicação pode não ser clara. O líder conhece e se informa sobre tudo!

    O líder possui empatia muito mais aguçada do que qualquer um.

    Quando as coisas não estão indo muito bem conforme o planejado a intuição não falta para o líder alertar aos seus superiores de que “algo está errado”. O mesmo ocorre com pessoas desmotivadas, o líder reconhece a desmotivação a quilômetros de distância. São essas pessoas, apesar de não “mandarem em ninguém” que são peças chaves na subsistência de uma empresa.

    O líder jamais nega qualquer tipo de trabalho.

    Como identificar um líder em uma equipe de trabalho
    Se tiver que limpar o banheiro da empresa ou varrer o chão o líder o fará com gosto, mesmo não recebendo nada por isso. Por falar em ganhar, o colaborador que apresenta características de um líder jamais pede aumento salarial. O motivo disso é que o colaborador com características de liderança não enxerga o próprio umbigo, ele quer compartilhar suas conquistas com os demais de sua equipe ( coisa bem difícil de encontrar hoje em dia ). É nesses momentos que o líder, por falta de aumento salarial e também de ver seus colaboradores ganhando aumento por a “equipe estar indo bem” ( caso esteja ), acaba saindo da equipe ou mesmo da empresa com proposta melhor de emprego ( então, fique de olho para não deixar esse capital intelectual escapar ).

    E por último. O líder é facilmente identificado por ser “querido”

    Quem é bem falado na equipe ( não somente no aspecto profissional, mas também no aspecto pessoal ) é mais uma característica de um líder dentro da equipe. O colaborador que é acometido com elogios por ser uma pessoa “legal” é querido pelos seus companheiros e mesmo se souberem que ele ganhou um aumento salarial ou algo do tipo não sentiram “remorso” por ele ter conseguido e eles não. A resposta para isso é que existem pessoas tão queridas na empresa que mesmo que elas sejam condecoradas os demais acabam se sentindo seguros de que poderão conseguir aumento ou crescimento profissional dentro da empresa. Essa é uma das saídas para um gerente ou supervisor dentro da empresa quando lhe é dado o desafio de dar aumento salarial ( seguir esses passos vai auxiliar muito para quem merece receber aumento ou qualquer promoção ).


    Gente invejosa – Como identificar e o que fazer

    O mundo está repleto de gente invejosa, principalmente quando elas fracassam na vida e começam a achar que se elas não conseguiram, você não pôde conseguir também. Nesse mundo podemos nos deparamos com diversas pessoas, com diversas personalidades, mas os invejosos são uma pedra e também uma ajuda na sua vida tanto profissional quanto particular. Vamos ao artigo.

    Os invejosos que nos ajudam sem eles saberem

    Se você é esperto, quando recebe uma boa verdade na cara, pode ficar um momento chateado por ouvir uma crítica, mas em outro momento a situação muda, você passa a entender que aquela pessoa lhe ajudou de alguma forma. Quem é falso, não vai lhe dizer a verdade, mas os invejosos tem uma qualidade enorme em dizer a você seus defeitos. Valorize os invejosos, procure-os, encontre-os, pois são eles que farão você melhorar. O motivo disso é que os invejosos não aguentam segurar uma crítica para tentar rebaixar o outro e fazer com que o outro se sinta mal, esse é o fator que fazem tantos invejosos dizerem a verdade sobre determinada pessoa. Mas, não confunda uma crítica construtiva com um insulto! Os invejosos criticam através dos insultos, por exemplo, quem não consegue invejoso ve casal de namorados felizesdesempenhar uma determinada função é insultado ou criticado. Quem insulta geralmente é uma pessoa revoltada com a vida e tende a ser também um ser invejoso, não vai deixar de forma alguma você ser “mais que ele” por isso vai rebaixá-lo através das palavras insultantes e é nesse momento que a crítica sobre você surge. Já o não-invejoso poderá lhe criticar de forma educada, esse também vai lhe ajudar a evoluir na vida.

    Ter inveja é comum – Mesmo para quem tem “tudo”

    As pessoas que tem tudo, financeiramente e também pessoalmente são também acometidas com sentimentos da inveja. Isso comumente ocorre com pessoas que não possuem criatividade e se sentem “passadas para trás” quando alguém consegue ser mais feliz que ela com menos do que se imaginava.

    A inveja faz parte do ser humano

  • Conviva com isso como se estivesse convivendo com o oxigênio que todos precisam respirar.
  • Portanto, lidar com gente invejosa é praticamente em todos os momentos de sua vida. Encarar isso é muito importante para não se deixar levar por comentários ou atitudes negativas que possam corromper você dos seus objetivos. As vezes algumas palavras nos deixam tristes, com sentimento de fracasso. Seja mais inteligente e sábio, não caia nas provocações de gente invejosa, elas simplesmente querem que fique no mesmo nível que elas para não se sentirem tão humilhadas quando alguém lhes passa à frente e consegue se destacar.


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